11月8日，校党委理论中心组学习（扩大）会暨中央人才工作会议精神专题学习会在我校江宁校区会议中心一楼多功能厅举行。校党委理论中心组成员，二级单位党委书记、学院院长，组织部（统战部）、教师工作部、人事处和科技处的负责同志参加会议。会议由校党委书记金能明主持。
校长来茂德结合习近平总书记在中央人才工作会议精神和我校实际作《顶尖人才——不可替代的重要资源》主题报告，从“新时代人才工作的重要性”“学校人才工作的原则”“引才用才的五大举措”三个方面深入探讨在学校发展过程中，如何让人才“进得来、留得住、用得好”。来校长指出，当前，一流人才队伍是一流大学建设的关键，我们要坚持“四个面向”的基本要求引才用才；要对标对表国家相关培育项目战略要求培育学校“三类人才”；要突出“三个导向”即基础研究坚持原创导向，社会公益研究坚持需求导向，应用技术开发和转化坚持市场导向。讲话最后，来校长结合自身教学科研和高校管理经验，提出了我校引才用才的五大举措：一是要结合学校实际，创造性贯彻落实人才政策，建好高层次领军人才队伍；二是要为科研工作者营造宽松的氛围，激发其学术研究的主观能动性；三是探索合理的人才评价机制，克服“五唯”倾向；四是营造公平公正的学术环境；五是为人才提供恰当的条件和待遇。
随后，校党委常委、组织部部长陈永法，人事处处长、教师工作部部长钟文英，药物科学研究院院长张灿，基础医学与临床药学学院院长杨勇结合实际工作分别就党管人才，人才工作体系与制度创新，青年人才引进、培养与使用，学院人才队伍现状与思路作重点发言。
会上，校党委书记金能明简要介绍了中央人才工作会议精神的基本情况和我校贯彻落实会议的相关举措。在总结讲话中，金能明书记指出，要深入领会习近平总书记提出的“八个坚持”这一新时代人才工作新理念、新战略、新举措及 “党管人才”“四个面向”“人才引领”战略的重要内涵；要构建人才培养新格局。用会议精神分析研判学校人才工作的形势、短板和突出问题，制定积极、有效、开放的人才政策，推进人才工作转型升级、提质增效；要构建人才评价的新机制。按照教育评价改革总体方案要求，推进以人事制度为重点的教师评价制度改革，以增加知识价值为导向，坚持分类评价、突显学科特色、衔接行业特点，完善人才评价体系；要落实“党管人才”的领导体制和工作体系。充分发挥学校党委的主体和领导核心作用，准确把握高校特点，把握“学校、学院、学科、学者”四个层面，形成上下重视、齐抓共管、综合治理的工作体系，实提高人才发展机制改革的针对性和实效性。
金能明书记指出，学校相关职能部门正在积极筹备并适时召开学校人才工作会议。希望各院（部）负责同志能传达本次会议精神，通过中心组学习、调研走访等方式进一步分析研判学院人才工作的进展情况，先行先试、大胆探索人才改革的新方法、新路径，积极为学校的人才管理工作建言献策，助力形成人才新高地，擘画我校发展新蓝图。
校党委书记金能明主持会议并讲话
校长来茂德作《顶尖人才—不可替代的重要资源》主题报告
重点发言
会议现场
（供稿单位：宣传部，撰写人：吴旻玥，摄影：崔嘉跃）
